Счётчик посещений


Сегодня:197
Вчера:197
В этом месяце:2005
В предыдущем месяце:4904
Всего посещений:1142107
Сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров

Нередко срок для обращения в суд по трудовым спорам называют исковой давностью по трудовым спорам. При этом в гражданском праве статьёй 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Однако, гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)  трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен статьёй 392 ТК РФ.

Указанной статьёй предусмотрено несколько сроков для обращения в суд:  для работников

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Несмотря на все сложности, которые имеет работник в связи с защитой своих трудовых прав

Конституционный суд считает, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника (Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1722-О-О).

- для работодателя

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство, а применяет нормы о пропуске срока суд только по ходатайству стороны участвующей в деле.

Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока. В случае если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом, но только при наличии уважительных причин для его пропуска.

При этом исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи. Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.