По заключению гражданско-правового договора на оказание каких-либо услуг между организацией или индивидуальным предпринимателем, как Заказчиком и гражданином, как Исполнителем, есть большая вероятность признания такого договора  трудовым.

Признание гражданско-правового договора трудовым договором осуществляется в судебном порядке.

Пункт 5 ст. 11 Трудового договора РФ устанавливает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г. подчеркнул, что данная норма Трудового кодекса РФ предусмотрена в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением.

Исходя из сложившейся судебной практики и разъяснений Конституционного суда РФ наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовому или гражданско-правовому договору, основное значение приобретает его смысл, содержание.

При разрешении такого рода споров, суды общей юрисдикции зачастую исходят из наличия (или отсутствия) формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказов (распоряжений) и т.п.), соотносят условия гражданско-правового договора с основными признаками трудового договора (ст. 56 Трудового кодекса РФ), при этом обращают внимание на направленность воли сторон возникающих отношений.