Каждый работник согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса имеет право на отдых, который обеспечивается, в частности, предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней. При пятидневной рабочей неделе положено два выходных дня, при шестидневной — один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Нерабочих праздничных дней — двенадцать, они перечислены в ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса. Однако иногда жизнь вносит свои коррективы, и многим из нас приходится выходить на службу именно в те дни, когда вся страна отдыхает.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, однако в следующих случаях письменного согласия не требуется:

— для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия:

— выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство);

— работы, связанные с необходимостью обслуживания населения;

— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

— заранее не предвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель, в свою очередь, должен издать письменный приказ о привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день и те, в отношении кого издают приказ, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Многие работодатели привлекают сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без получения письменного согласия работника и без издания приказа, мотивируя это ненормированным рабочим днем, указанном в трудовом договоре. Следует отметить, что согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На работников, которые работают в режиме ненормируемого рабочего дня, распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Это означает, что привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться на тех же основаниях что и работников с установленным рабочим днем.

Абсолютный запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни распространяется на следующие категории работников:

-   беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

— работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников и профессиональных спортсменов) (ст. 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни имеют право (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):

— работники-инвалиды;

— матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Данные сотрудники могут работать в выходные только при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья. Работодатель обязан письменно уведомить их о праве отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Остальных сотрудников привлекать к работе в выходные и праздники можно без ограничений, но только с их письменного согласия. Если в организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Для творческих работников (работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих работников), а также профессиональных спортсменов Трудовой кодекс предусматривает допустимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

Естественно, работа в выходные дни требует соответствующего вознаграждения: по правилу, установленному статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники, заключившие срочный трудовой договор не могут рассчитывать на отгул — за работу в праздник им положена только дополнительная оплата (не менее чем в двойном размере).

Причем, даже если в выходной или праздник работник выйдет на работу всего на пару часов, то в случае, если он захочет взять отгул в другой день, ему должен быть предоставлен именно выходной день, а не пара часов.