Счётчик посещений


Сегодня:42
Вчера:168
В этом месяце:1653
В предыдущем месяце:4904
Всего посещений:1141755
Правомерный отзыв работника из отпуска

Очередность предоставления отпусков может измениться по инициативе работодателя. Например, если уход работника в отпуск в текущем году может отрицательно отразиться на работе компании. Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работник перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется». При этом перечень исключительных случаях Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Действия работодателя будут правомерны, если:

  • Работодатель получит письменной согласие работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ) (Заявление о согласии переноса срока отпуска).
  • Работодатель издаст приказ о переносе срока отпуска, в котором укажет какой отпуск и на какой срок перенести. При этом, с приказом обязательно должен быть ознакомлен работник.

Если сотрудник не согласен на перенесение (либо отзыв), переносить (либо прерывать) отпуск запрещается. При этом отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с пунктом 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины».