Иностранные сотрудники сегодня - не редкость. Это могут быть и мигранты, которые фирмы нанимают на сезонные или проектные работы.

Все больше работодателей предпочитают привлекать к работе иностранных работников. Подавляющее большинство работодателей берет на работу иностранцев нелегально, не оформляя их. Однако каждому работодателю нужно помнить, что за это законом предусмотрена ответственность.

Обращаем Ваше внимание на то, что соблюдать установленный порядок необходимо, иначе организацию могут привлечь к ответственности. Например, если ваша фирма привлечет к трудовой деятельности иностранных граждан, у которых нет разрешения на работу, на компанию наложат административный штраф. Для юридических лиц его размер составляет от 250 000 до 800 000 рублей. Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.

Работодатели, пригласившие иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ;

4) уведомить налоговый орган и другие соответствующие органы о привлечении и об использовании иностранных работников.

Юристы Бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ» оказывают помощь в сборе данных документов и документов для получения разрешения на работу.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу и достижении 18-летнего возраста.

Для получения разрешения на работу иностранному гражданину юристы обращаются в территориальный орган ФМС России по месту постановки на миграционный учет на период временного пребывания с заявлением о выдаче разрешения на работу по установленной форме.

Уполномоченное должностное лицо территориального органа ФМС России регистрирует заявление, проставляет на нем регистрационный номер и выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его принятия.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в таком качестве.

Разрешение на работу выдается в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу территориальным органом ФМС России не позднее 10 рабочих дней после представления вышеуказанных документов при условии отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документах недостоверных или искаженных сведений.

Иностранный гражданин вправе продлить срок пребывания с целью осуществления трудовой деятельности, но не более чем на 1 год. Для этого ему необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России и получить разрешение на работу на новый срок.

Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками осуществляется по таким же правилам, как и увольнения российских граждан.

Поскольку в основном с иностранными гражданами заключаются срочные трудовые договоры, то увольнение работников осуществляется в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином может быть также расторгнут и по другим статьям Трудового кодекса РФ. Иностранного сотрудника нельзя уволить по статьям: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Учитывая, что трудовая деятельность иностранных граждан имеет много особенностей, юристы Бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ» облегчат Вашу работу и предоставят необходимую информацию. Юристы помогут Вам быстро найти нужные сведенья и правильно оформить необходимые документы.

Надеемся, наш опыт станет надежным помощником в вашей работе.