В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации на основании трудового договора работодателем в трехдневный срок оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу работника, при этом в этот же срок работник должен быть с ним ознакомлен.

В случае если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, однако работник был допущен с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, факт трудовых отношений возможно установить в судебном порядке, при этом, если трудовые отношения фактически не прекращены, возможно также обязать работодателя заключить трудовой договор.

По обращению в суд за установлением факта трудовых отношений, работнику необходимо доказать следующее: действительное соглашение между сторонами о выполнении определенной работы, допущение к работе по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, регулярность выполнения трудовой функции, возмездность, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и др.

Доказательствами по делу будут являться: свидетельские показания, а также письменные доказательства (приказы, справки, трудовая книжка и др.), которые могут прямо указывать на факт трудовых отношений.

Юристы Бюро судебной защиты "ВАШ ЮРИСТ" помогут Вам в разрешении трудовых споров, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Профессиональный подход юристов, знающих законодательство - станет для Вас реальным выходом из спорной ситуации.