Одним из грубейших и, к сожалению, все еще встречающихся нарушений прав работника, является несвоевременная выплата заработной платы. При том, что выплата работнику заработной платы своевременно и в полном размере является обязанностью работодателя предусмотренной в нескольких статьях Трудового кодекса РФ: в абзаце 6 части 2 статьи 22 "Основные права и обязанности работодателя", в статье 56, определяющей понятие трудового договора, в части 6 статьи 136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.

Невыполнение работодателем этого обязательства влечет за собой материальную, административную и уголовную ответственность. При этом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до получения задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ). Однако об этом нужно известить работодателя в письменном виде.

1. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Исходя из положений статьи 236 ТК РФ можно сделать следующие выводы:

- при расчете компенсации используют сумму задолженности без НДФЛ (Налог на доходы физических лиц);

- количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала (С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25% годовых).

Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задолженности x 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) x количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

2. Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Несвоевременная выдача заработной платы является нарушением законодательства о труде и об охране труда, и влечет административный штраф, который согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях  (далее – КоАП РФ) составляет:

- для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;

- для предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- для юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Необходимо отметить, что повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (часть 2 статьи 5.27 и часть 3 статьи 4.5 КоАП РФ).

3. Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность наступает, когда невыплата работнику заработной платы совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного подразделения) или индивидуального предпринимателя.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ подразделяет виды ответственности в зависимости от порядка невыплаченной суммы:

1) частичная невыплата (осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев;

2) полная невыплата свыше 2 месяцев или выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Наказанием по указанной статье УК РФ может являться: штраф, лишение права занимать определенные должности, принудительные работы, лишение свободы. При частичной невыплате заработной платы штраф составляет до 120000 руб. (или в размере зарплаты дохода осужденного за период до 1 года), при этом полная невыдача грозит штрафом от 100000 до 500000 руб. Так же и с лишением свободы: 1) до 1 года, 2) до 3 лет. Если же вышеуказанные деяния повлекли тяжкие последствия, то речь уже пойдет о штрафе от 200000 до 500000 руб. либо лишении свободы на срок от 2 до 5 лет.