Работа в полевых условиях или работа экспедиционного характера отличается от нормальных условий труда. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан возмещать расходы на служебные поездки работников, работающих в полевых условиях или же выполняющих экспедиционные работы.

Очень часто, работодатели игнорируют эту обязанность и отказывают работникам в возмещении вышеназванных расходов. В подобных случаях, некоторые работники предпочитают молчать, а некоторые работники обращаются к юристам «Бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ» с просьбой взыскать в судебном порядке с недобросовестных начальников понесенные расходы, связанные с их трудовой деятельностью.

С какими вопросами придется столкнуться работнику при взыскании компенсаций за такие особые условия труда, вы узнаете из настоящей статьи.

Полевые условия - это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

В свою очередь, к особым условиям труда относятся работы экспедиционного характера. Это фирмы, оказывающие экспедиционные услуги.

Деятельность экспедиторов также осуществляется в условиях, отличающихся от нормальных условий труда, - их труд связан с постоянными служебными поездками.

Мало того что полевые работы или работы экспедиционного характера доставляют массу неудобств для самого работника, так он еще вынужден нести и некоторые дополнительные расходы, обусловленные спецификой своей профессии. В частности, к таким расходам относятся расходы на проезд, жилье, питание и так далее, которые в силу нынешних цен составляют весьма значительные суммы.

Вместе с тем, возместить сотруднику расходы на служебные поездки, связанные с работой в полевых условиях или с участием в работах экспедиционного характера, работодатель обязан. На это указывают нормы Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сотрудникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Существует открытый перечень документов, которым подтверждается правомерность возмещения расходов работников, работающих в полевых условиях, а также участвующих в работах экспедиционного характера: коллективный договор, приказ руководителя о направлении работника для работы в полевых условиях или же для выполнения работ экспедиционного характера, табеля учета рабочего времени, отчет работника и т.д.

Вышеуказанные документы в копиях работник прикладывает к исковому заявлению.

Отмечу, что трудовой договор такой категории работников обязательно должен содержать условие, определяющее характер работы сотрудника (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Поэтому условие о размере и порядке выплаты компенсации за работу в полевых условиях или работы экспедиционного характера нужно предусмотреть трудовым договором.

Таким образом, при таком режиме работы, как полевые условия или же выполнение работ экспедиционного характера, возмещение расходов производится работодателем.

В случае отказа, работник смело может выходить в суд  с исковым заявлением. В таком случае суд возмещает не только образовавшуюся задолженность работодателя перед работником, но и все понесенные расходы по оказанию юридической помощи, а также компенсацию морального вреда.

В спорных ситуациях, связанных с неисполнением и ненадлежащим исполнением работодателем норм трудового законодательства, целесообразно обращаться к юристам бюро судебной защиты «ВАШ ЮРИСТ», которые помогут Вам в решении трудных задач.