Считается, что беременных сотрудниц уволить невозможно. Однако из общего правила есть исключения. Такие как:

1. Увольнение в связи с ликвидацией организации:

Согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае ликвидации организации (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Что нужно помнить при их увольнении по данному основанию?

Во-первых, основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установлен­ном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Дело в том, что на практике некоторые работодатели пытаются уволить по данному основанию беременных сотрудниц, в то вре­мя как организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (например, в связи, с присоединением к другому юридическому лицу). Обращаем ваше внимание, что реорганизация (слияние, разделение, выделение, при­соединение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора (ч. пятая ст. 75 ТК РФ).

Во-вторых, должен быть строго соблюден установленный зако­нодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

— о предстоящем увольнении работницы должны быть предуп­реждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);

• — при принятии решения о ликвидации организации в письмен­ной форме необходимо сообщить об этом в органы службы заня­тости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответс­твующих мероприятий. При этом необходимо указать должности,
  профессии, специальности и квалификационные требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, подлежаще­го увольнению (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
• — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного
  заработка, а также сохранить средний месячный заработок на пери­од трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
  (с зачетом выходного пособия).

Но работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. Третья ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, лишь при наличии законного основания и соблю­дения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой ста­тьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

2. Срок действия трудового договора истек

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия тру­дового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное за­явление и медицинскую справку. В случае продления срока до­говора работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку подтверждающую состояние ее беременности, а женщина обязан; по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей (в связи с истечени­ем срока его действия) в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТКРФ). Единственное основание, по которому женщину можно уволить по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи стечением срока трудового договора) в период ее беременности, предусмотрено частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ. Это — истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако по такому основанию можно уволить лишь при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

И помните, необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказываются штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120-180 часов (ст. 145 УК РФ).