При определении правомерности увольнения работников по данному основанию необходимо четко придерживаться установленных законом норм. При этом требуется не только соблюдение норм, связанных с процедурой расторжения трудового договора по статье 71 Трудового кодекса РФ, но также необходимо рассматривать и правомерность установления работнику испытания, наличия условия об испытании в трудовом договоре и приказе.

При этом, необходимо обратить внимание на то, что увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания.

Испытание – это проверка работника на соответствие его квалификации, знаний и умений заявленным требованиям работодателя. Но, для того чтобы иметь возможность делать выводы о несоответствии работника, требования к работнику должны быть четко определены.

Испытание как процесс проверки соответствия работника предъявляемым к нему требованиям должно быть оформлено надлежащим образом и предельно конкретизировано. Работодателю целесообразно закрепить в трудовом договоре с работником, должностной инструкции, локальном нормативном акте основные обязанности работника, перечень основных знаний и навыков, которыми он должен обладать для выполнения порученной ему работы.

Для увольнения работника по основанию  неудовлетворительного результата испытания в соответствии со  статьей 71 ТК РФ, необходимы весомые доказательства того, что сотрудник не справился с испытанием. А для этого, по меньшей мере, нужно само задание на испытательный срок и мотивированное заключение о результатах его выполнения.

Неудовлетворительный результат испытания сотрудника должен подтверждаться документально. Подтверждением могут служить документы, которые фиксируют результаты работы сотрудника. В течении испытательного срока ошибки работника необходимо оформлять документально, такими документами могут служить: приказ о наложении взысканий, акт о совершении дисциплинарного проступка, письменные замечания сотрудников и жалобы клиентов. С такими документами сотрудника необходимо знакомить под роспись и требовать  с работника объяснительную записку.

Если работодатель приходит к выводу о том, что работника следует признать не выдержавшим испытание, документы, послужившие принятию подобного решения, следует передать работнику под роспись  одновременно с уведомлением о расторжении трудового договора. Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. Уведомление должно быть вручено работнику под роспись не позднее чем за три дня до увольнения.

В уведомлении необходимо указать причины, которые послужили основанием для расторжения трудового договора.

В случае, если работник отказывается подписать уведомление, составляется акт в присутствии нескольких работников организации, которые и подтвердят данный отказ. Кроме того, данное уведомление должно быть отправлено по почте заказным письмом. При этом не стоит забывать о сроках, которые установлены законодательством. Письмо с уведомлением должно быть отправлено не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.