Счётчик посещений


Сегодня:15
Вчера:168
В этом месяце:1626
В предыдущем месяце:4904
Всего посещений:1141728
Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора

Дополнительным условием при заключения трудового договора является испытательный срок. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора.

Статья 70 Трудового кодекса РФ определяет перечень лиц,  с  которыми  испытательный срок не устанавливается:

-  лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;

-  беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Даже, при согласии работника  на установление испытания, оно не будет иметь правового значения и работника уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.

Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и  представительств  – шести месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Работник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде.  Кроме этого, испытательный срок включается в общий стаж работника и  фиксируется  в трудовой книжке.

Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

На испытательном сроке работник, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего за три дня, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.