Рано или поздно некоторые граждане задумываются о возможности организации собственного бизнеса. У многих из них есть к этому все способности, поэтому первым шагом на этом пути становится регистрация фирмы в виде Общества с ограниченной ответственностью.

При регистрации Общества с ограниченной ответственностью, вы получаете возможность совершать сделки от имени юридического лица. Также вы можете привлечь сторонний капитал для развития бизнес процессов от лиц, которые станут соучредителями. При этом все риски, возникающие при ведении хозяйственной деятельности, вы делите в равной степени со всеми учредителями Общества с ограниченной ответственностью, количество которых может доходить до пятидесяти. Но не превышать это число.

1. Что вообще можно передать в наследство: недвижимость, автомобили, бизнес, что еще?

Центральное в наследственном праве является понятие наследства: Если нет наследства, то и наследовать нечего.

Наследство — все движимое и недвижимое имущество, которое принадлежало наследодателю на момент его смерти.

В состав наследства входят так же права и обязанности наследодателя. Исключения составляют права и обязанности, которые неразрывно связны с личностью наследодателя. Пр: алиментные обязательства.

Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируется право свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Однако, в силу статьи 55 Конституции Российской Федерации и Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» такое право может быть ограничено в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Граждане и юридические лица, имеющие в собственности, хозяйственном ведении или   оперативном   управлении  здания,   строения,   сооружения,   расположенные  на земельных участках, находящихся в государственной или муниципальной собственности, имеют возможность приобрести права на эти земельные участки в соответствии с Земельным Кодексом РФ.

В случае, если здание (помещения в нем), находящееся на неделимом земельном участке, принадлежит нескольким лицам на праве собственности, эти лица имеют право на приобретение данного земельного участка в общую долевую собственность или в аренду.

Трудовая книжка должна быть заполнена безупречно, ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок.

Определимся с понятиями. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку следует отличать от оформления дубликата трудовой книжки. Это два различных порядка!
Изменения вносятся, если в книжке была обнаружена неточная или неправильная запись, устарели анкетные данные работника, сведения о его образовании, профессии или специальности. А дубликат выписывается сотруднику, если его трудовая книжка была утеряна или испорчена (Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.).

Главный вопрос, который всегда интересует работодателя, — нужно ли отражать совместителя в штатном расписании.

Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании, сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации. Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Вообще не рекомендуется использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя. И вот почему: Понятие «ставка» не встречается ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.

Почти во всех торговых и производственных организациях есть сотрудники, которые представляют интересы фирмы в других городах. Это способствует продвижению компании на рынке. Однако оформление трудовых отношений с такими работниками вызывает множество проблем.

Сотрудниками компании, работающими в других городах, могут быть, например, торговые представители, мастера по гарантийному ремонту техники, которую реализует компания, специалисты по оказанию аудиторских и консультационных услуг. Понятно, что, если организация расположена, скажем, в Красноярске, а сотрудник будет постоянно работать в Новосибирске, проще взять на работу жителя Новосибирска, чем постоянно командировать туда работника из Красноярска или оплатить ему переезд туда на постоянное место жительства. К тому же местный житель лучше знает конъюнктуру регионального рынка. Закон не запрещает работодателю принимать на работу сотрудников, которые будут постоянно проживать в другом городе и там же выполнять свои трудовые обязанности.

Считается, что беременных сотрудниц уволить невозможно. Однако из общего правила есть исключения. Такие как:

1. Увольнение в связи с ликвидацией организации:

Согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае ликвидации организации (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Что нужно помнить при их увольнении по данному основанию?