Рассмотрим испытательный срок с точки зрения законодательства.

Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора, которое может включаться работодателем в трудовой договор только с согласия работника.

Включение в трудовой договор условия об испытании регулируется ст. 70 Трудового кодекса РФ. Надо заметить, что установление испытательного срока не обязанность, а «добрая воля» работодателя. И данную волю необходимо зафиксировать с указанием начала и окончания испытательного срока. К тому же в договоре необходимо отметить, что на период испытательного срока на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством или локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 502 ГК РФ и ст. 25 Федерального Закона РФ «О защите прав потребителей» требование покупателя об обмене, либо возврате товара, подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца (товарный или кассовый чек, иной документ, подтверждающий оплату товара).

С 12 июня банки обязаны информировать клиентов о полной стоимости кредитов! В соответствии со статьей 30 Федерального Закона «О банках и банковской деятельности» полная стоимость кредита — это все расходы заемщика, которые связаны с получением, обеспечением и обслуживанием кредита.

Родители после развода обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В соответствии с Семейным Кодексом Российской Федерации они могут сами заключить соглашение об уплате алиментов, которое заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. В противном случае алименты взыскиваются в судебном порядке.

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Семейное законодательство не приводит конкретного перечня оснований для расторжения брака, так как разлад в семье может наступить по различным причинам.

Как показала практика, наиболее распространенными основаниями для развода являются: непримиримые разногласия между супругами; алкоголизм одного из супругов; жестокое обращение; длительное раздельное проживание; супружеская измена; фактическое наличие второй семьи. Брак может быть расторгнут по заявлению одного или обоих супругов, опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Для того чтобы определить, какие условия необходимо включить в брачный договор, нужно обратить внимание на какой стадии брачных отношений он заключается.

Если брачный договор заключают молодые люди, собирающиеся вступить в брак, то, конечно, условия этого договора должны максимально упростить определение судьбы имущества, которое будет приобретено этими лицами в будущем. Следует прописать порядок распределения приобретаемого супругами имущества в личную или общую собственность.

С февраля 2008 г. вступил в силу новый Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Он представляет собой новую редакцию одноименного действующего Федерального закона «Об исполнительном производстве», принятого еще в 1997 г.

Новый Закон не меняет действующий порядок исполнительного производства, но вместе с тем содержит ряд серьезных изменений, которые продиктованы нашей действительностью.