Счётчик посещений


Сегодня:32
Вчера:168
В этом месяце:1643
В предыдущем месяце:4904
Всего посещений:1141745
Ответственность руководителя организации

Руководство организацией рассматривается многими сотрудниками как вершина карьеры, возможность выстраивания своего бизнеса самостоятельно, а также получения различного рода привилегий и бонусов, при этом в соответствии с Российским законодательством степень ответственности руководителей организаций достаточно высока, поскольку в законодательстве РФ немало норм, на основании которых руководитель организации может быть привлечен к ответственности.

Ответственность руководителя организации предусмотренная трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда руководителя организации определяются в главе 43 Трудового кодекса РФ. Руководитель, как и другие работники, несет дисциплинарную и материальную ответственность. Так, в соответствии со статёй 195 Трудового кодекса РФ работодатель (в лице самой организации или индивидуального предпринимателя) обязан рассмотреть заявление коллектива работников о нарушении директором (руководителем отдела, подразделения) законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (виды дисциплинарных взысканий определены статье 192 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ содержит перечень специальных оснований для увольнения  руководителя организации, такие как:

- принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ);

- принятие собственником организации решения о досрочном прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ);

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ).

Ответственность руководителя организации, предусмотренная гражданским законодательством.

Оснований для привлечения руководителей к гражданской ответственности может быть два.

1. Нарушение принципа добросовестности и разумности при управлении компанией.

2. Несоблюдение определенных норм права.

Ответственность руководителя за нарушение «принципа добросовестности и разумности» прописана в статье 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» и в статье 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Смысл понятия «принцип добросовестности и разумности» заключается в следующем: руководитель обязан соблюдать интересы компании, быть лояльным к ней и вести дела в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность руководителя также возможна, если он не соблюдает специальные нормы закона. Например, если не подал заявление о банкротстве компании, тем самым нарушил законодательство о банкротстве, то будет нести по долгам организации субсидиарную ответственность (пункт 2 статьи 10 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Ответственность руководителя организации, предусмотренная административным законодательством.

Кодекс об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП) предусматривает ответственность за целый ряд правонарушений, связанных с нарушением трудового законодательства. Так, частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на руководителя и должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ указывает, что за аналогичное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за него, предусмотрено наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. В области налогового права КоАП РФ предусматривает штрафы за нарушение срока постановки на учет в налоговом органе (статья 15.2), уклонение от постановки на учет (статья 15.3), нарушение сроков представления сведений об открытии/закрытии банковских счетов (статья 15.4) и налоговых деклараций (статья 15.5).

Ответственность руководителя организации, предусмотренная уголовным законодательством.

Уголовный кодекс РФ (далее – УК РФ) предусматривает ответственность руководителей организаций за преступления в различных областях. В области трудовых отношений статья 143 УК РФ устанавливает, что преступлением является нарушение правил охраны труда, которое причинило тяжкий вред здоровью либо привело к смерти человека.

Директор может быть наказан в соответствии с Уголовным кодексом в случае отказа в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет (статья 145 УК РФ). Статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При этом перед судом директор предстанет, только если заработная плата не выплачивалась в полном объеме свыше двух месяцев и только при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. В области экономической деятельности наиболее распространенные составы преступлений, субъектами которых являются руководители организаций: незаконное предпринимательство, что означает осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, представление в регистрирующий орган документов, содержащих заведомо ложные сведения, а так же осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (статья 171 УК РФ); производство, приобретение, хранение или сбыт немаркированных товаров и продукции, которые подлежат обязательной маркировке (статья 171.1 УК РФ); легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем (статьи 174, 174.1 УК РФ); незаконное получение кредита (с помощью предоставления кредитной организации заведомо ложных сведений о своем финансовом положении) и злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (статьи 176 и 177 УК РФ); принуждение к совершению сделки или отказу от ее совершения (статьи 179 УК РФ); незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну(статьи 183 УК РФ); неправомерные действия при банкротстве, фиктивное и преднамеренное банкротство (статьи 195-197 УК РФ); уклонение от уплаты налогов и сборов, неисполнение обязанностей налогового агента, а так же сокрытие имущества, за счет которого должно производиться взыскание налогов (статьи 199, 199.1, 199.2 УК РФ). Отметим, что указанными статьями возможности привлечения руководителя организации к уголовной ответственности не исчерпываются.

Таким образом, видно, что должность руководителя подразумевает не только различные заманчивые возможности, достаток и высокий социальный статус, но и множество рисков, а так же высокий уровень ответственности.