В ноябре 2010 года был опубликован свод поправок в Гражданский Кодекс РФ (ГК РФ). Изменения подготовлены во исполнение указа президента от 18 июля 2008 года "О совершенствовании гражданского законодательства".
Пакет поправок представляет масштабные изменения в Гражданский Кодекс РФс момента его создания в 1994 году.
Поправки касаютсяобщих положений ГК, а также законодательства о юридических лицах, о вещных правах, об обязательствах (общие положения), о ценных бумагах и финансовых рынках, о международном частном праве, об интеллектуальных правах.
Дмитрий Медведев изложил свою позицию по основным направлениям развития экономики, социальной сферы, политической системы страны, вопросам безопасности и обороны.
Д.МЕДВЕДЕВ: Уважаемые граждане России! Уважаемые депутаты и члены Совета Федерации!
Год назад в этом зале я представил свою политическую стратегию: опираясь на ценности демократии, модернизировать экономику и создать стимулы для прогресса во всех областях; воспитать поколение свободных, образованных, творчески мыслящих граждан; поднять стандарты жизни людей на качественно новый уровень; утвердить статус России как современной мировой державы, достигшей успехов на инновационной основе.
Любое лицо вправе получить платную выписку о здании, сооружении, помещении или об объекте незавершенного строительства. Максимальный размер платы за выдачу такой выписки утвержден Правительством РФ и введен со 2 октября. Для физических лиц он составляет 500 рублей, для юридических – 1 000 рублей. Конкретный размер платы определяется законодательством субъекта РФ.
В Федеральный закон от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» с 10 октября 2010г. действует поправка, устанавливающая минимальный размер исполнительского сбора по требованиям имущественного характера. Этот сбор взимается с должника, добровольно не исполнившего судебное решение, вступившее в законную силу. Раньше сумма сбора была 7 % от взыскиваемой суммы или стоимости взыскиваемого имущества. Согласно поправке, эта сумма не может превышать 500 рублей для физических лиц и 5 000 рублей для организаций.
Существует две категории иностранных работников, которых можно принимать без учета квот на приглашения. Это «безвизовые» иностранцы и высококвалифицированные специалисты. Приказом от 22.12.2009 г. № 1010н Минздравсоцразвития России утвердил перечень этих профессий (специальностей, должностей). В этом перечне 30 позиций. Это генеральный директор акционерного общества, директор завода, директор представительства, инженер по защите информации. На эти должности работодатель может нанимать иностранцев без подачи соответствующей заявки на приглашение.
В данном случае важно не название должности, а статус директора. Если «просто» директор выполняет функции руководителя организации, то на него распространяются нормы трудового законодательства, определяющие особенности трудовых отношений с первым лицом компании (в частности, нормы гл. 43 Трудового кодекса РФ).
Сбербанк России сообщил об изменении наименования с ОАО «Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации» на ОАО «Сбербанк России» (6 сентября 2010г. Сбербанк РФ получил в Центральном банке новую редакцию устава банка с новым наименованием). Теперь в расчетных и иных документах, направляемых в банк, необходимо указывать его новое наименование. Изменение наименования не требует перезаключения действующих договоров и соглашений. ВАЖНО: с 1 января 2011 года банк не будет принимать к исполнению расчетные документы, содержащие его прежнее наименование.
Статья 12Федерального закона от 25.12.08 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязывает бывших госслужащих, определенных перечнем, утвержденным указом Президента РФ от 18.05.09 № 557, в течение двух лет после увольнения сообщать работодателю о последнем месте своей службы. Теперь правительство установило встречную обязанность и для компаний, принимающих на работу бывших госслужащих из того же перечня которые покинули свой пост менее двух лет назад. Компании необходимо в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора письменно уведомить о приеме такого работника его бывшего работодателя. Впостановлении Правительства РФ приведен перечень информации, которую нужно включить в письмо. Оно должно быть оформлено на бланке компании и подписано ее руководителем либо сотрудником, который подписал трудовой договор с бывшим госслужащим. Подпись работодателя нужно заверять печатью компании либо печатью кадровой службы.
